各院部、各部门：
科研创新团队是学院推动协同创新与合作育人的关键力量。开展创新团队建设，旨在充分发挥我院科研创新的优势，深化产教融合与校企合作，促进专业间的交叉融合，培育团队协作精神，汇聚并造就一批高水平创新群体，发挥优秀人才协同攻关的团队效应以及高质量科研成果的示范引领效应。
为贯彻落实创新驱动发展战略，助力学院高质量发展，进一步整合优化优势科研资源，着力打造科研创新团队，全面提升我院科研创新水平与社会服务能力，现决定启动2026年度校级科研创新团队申报工作。有关事项通知如下。
一、申报要求
1.具有申报并认定为校级以上级科研创新团队的发展前景。
2.创新团队应有依托的院部或科研平台，有良好的外部支撑环境，学术带头人和研究骨干有充分的时间和精力投入科学研究工作。
3.创新团队研究方向应符合学院或三门峡优先发展、重点支持的领域，服务本地区优势产业、新兴产业发展的需求，聚焦区域经济社会发展的关键、重点、难点问题。
4.申报的校级科研创新团队统一命名为“三门峡职业技术学院×××创新团队”。
二、申报条件及申报材料
（一）申报条件
1.团队负责人应具有较高的学术造诣，作风正派，治学严谨，敢于创新，具有较好的组织协调能力和合作精神。团队负责人应具有高级职称或博士、硕士学位，年龄在申报当年不超过55周岁，只能担任1个同级别创新团队负责人，同时满足以下条件2条以上：获得博士学位；具有硕士学位，并具备讲师以上专业技术职称；近5年来，参与1项省部级（排名前5）或主持1项地厅级以上科研项目；近5年来，获得1项地厅级以上社科成果或教学、科技成果奖（排名前3）；或指导（限前3指导教师）学生个人或团队在专业技能竞赛中获地厅级二等奖以上奖励1项以上；近5年来，获国家授权专利1项；近5年来，开展技术服务或成果转化到款额1万元以上；近5年来，地厅级以上党政机关成果采纳证明1个以上。
2.团队成员一般由5～8人组成，核心成员由3～5人组成，其中行（企）业专家不低于1/3，团队成员注重专业结构、年龄结构、职称结构、学历结构的合理配置；鼓励学生积极参与。
3.为保障团队建设的成效，参加学院已批准成立的科研创新团队校内人员不再参与申报。
（二）申报材料
1.负责人填报《三门峡职业技术学院科研创新团队建设项目申请书》。
2.院部提交《三门峡职业技术学院科研创新团队汇总表》
三、材料报送及工作要求
申报材料一式两份，纸质稿加盖所在单位公章，以院部为单位于7月1日前统一交至办公楼406室，电子文档发至科研处邮箱smxkyc2012@126.com。
为做好线上评审准备工作，请团队带头人将申请材料上传至学院科研管理平台，登录及上传方式见附件3。
